5種警示標誌著孩子的托兒所不適宜

沒水了  育兒  2014-11-10       投訴   歡迎訂閱我們的微信公眾賬號: TWmeishuile

你可能會認為你已經為您的孩子找到了最好的托兒所,但你肯定嗎?重要的是在日托中心要知道要尋找什麼,以及跡象可能表明潛在的問題。畢竟,如果你不能與你的孩子在一起,你不想給她提供盡可能最好的照顧嗎?

不尊重你的關注

有關於照顧您孩子的任何問題或要求,應直接與該中心的工作人員和經理提出。如果您擔心被忽視,或員工是防禦性、粗魯的,它是一個紅色的標誌,說明在你不在時,你的孩子的照顧是妥協的。如果對員工有問題,不要覺得你太挑剔或過分。你的問題應該以周到和樂於主人的方式被回答。

人員變動頻繁/覆蓋面不足

頻繁的人事變動,可能是一個跡象,表明員工的不滿和工作程式有問題。要注意到工作人員的反應,如果你做出一個意想不到的訪問,比如在你的午休時。如果在你沒有宣佈拜訪之前不被鼓勵,或打電話詢問,這可能是照顧不足的標誌。

理想的情況下,為了培養孩子的技能和發展,日托工作人員在兒童早期教育應該被培訓。美國兒科學會也建議每三至五歲的小孩一名員工,每七至十歲的年齡較大的兒童一名職員照看。如果在你孩子日托中心,員工沒有進行幼教培訓,中心缺乏員工,是該另找托兒中心了。

此外,該中心的主任對於家長、工作人員和兒童應該是容易接觸的。如果你的中心的主任不在身邊,白天是難以找到的,這是一個很好的跡象,您的孩子的托兒所的監督是不夠的。

低標準的安全性和清潔度

緊急電話號碼,如可見的毒控制和醫院,供簡單的參考?工作人員進行防火演習嗎?操場安全嗎?防止兒童攀登櫃檯或其他高的地方嗎?它可能看起來像你的常識,但陌生人的安全性應該是中心最重要的。

如果員工是不知道應當遵循的緊急程式,或操場沒有圍欄,很容易偏離,那麼這不是你的孩子應該呆的地方。畢竟,你應該能夠信任這些人,與你的孩子的安全。

在你優先考慮的列表上清潔度應該是較高的。工作人員應執行洗手規則,玩具和任何表面應定期清洗。

缺乏溝通

一個好的托兒所會鼓勵家長盡可能的參與中心和他們孩子的照顧。與員工的家庭會議是保持聯繫,知道你不在時發生了什麼的重要方式。如果中心沒有定期舉行家長會,並且不鼓勵您參觀或保持參與,你需要找到一個新的中心,或者告訴你的中心作出改善。該中心應該為您與您的孩子提供活動和進展情況的定期報告和更新。

含糊或無證政策

你的日托中心不僅要有關於紀律、孩子的目標,中心財政的具體政策,您的孩子的目標和中心的財政狀況,而且在你做出承諾之前要以書面形式通過。如果你的中心沒有以書面形式記錄他們的政策,你應該警惕。

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